Menschenrechts- und Arbeitsrichtlinie

Bei Smudge & Friends Petcare Limited, handelnd als Scrumbles, ist unser Engagement für Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken ein wichtiger Bestandteil unserer Verantwortung als ethisches Tiernahrungsunternehmen. Unser Ziel ist es, einen positiven und nachhaltigen Einfluss auf unsere Mitarbeiter, Gemeinschaften, Lieferketten und die Welt im Allgemeinen auszuüben.

Wir erkennen unsere Verantwortung an, grundlegende Menschenrechte zu achten, faire Arbeitspraktiken zu fördern und die ethische Behandlung von Arbeitnehmern in unserem gesamten Betrieb und unserer Lieferkette zu unterstützen.

Diese Menschenrechts- und Arbeitsrichtlinie legt unsere Verpflichtungen dar und leitet unser Handeln als verantwortungsbewusstes Tiernahrungsunternehmen mit Hauptsitz im Vereinigten Königreich und internationaler Tätigkeit. Die Grundsätze dieser Richtlinie gelten für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Vertragsarbeiter jedes Unternehmens innerhalb der Smudge & Friends Petcare Limited Group, unabhängig von ihrem Arbeitsort, sowie für alle geltenden lokalen Beschäftigungs- und Arbeitsgesetze.

1. Achtung der Menschenrechte

Wir verpflichten uns, die grundlegenden Menschenrechte der Personen zu achten und zu fördern, die an unserer Geschäftstätigkeit beteiligt oder davon betroffen sind, einschließlich unserer Mitarbeiter, Arbeiter, Lieferanten und anderer Geschäftspartner.

Unser Ansatz stützt sich auf international anerkannte menschenrechtliche Prinzipien und Standards, darunter:

• die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte;

• die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO); und

• die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte.

Wir halten uns an die geltenden Beschäftigungs- und Arbeitsgesetze in den Ländern, in denen wir tätig sind, und sind bestrebt, die in dieser Richtlinie festgelegten Grundsätze konsequent in unserem gesamten Betrieb und unserer Lieferkette anzuwenden.

2. Faire Arbeitspraktiken

Wir sind der Überzeugung, dass jeder Mensch mit Würde, Fairness und Respekt behandelt werden sollte. Wir setzen uns für ein sicheres, gesundes und integratives Arbeitsumfeld ein und fördern faire Arbeitspraktiken in unserem gesamten Unternehmen.

Nichtdiskriminierung: Wir verbieten rechtswidrige Diskriminierung in jeglicher Form, unter anderem aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung oder anderen nach geltendem Recht geschützten Merkmalen. Dies gilt für das gesamte Beschäftigungsverhältnis, einschließlich Einstellung, Beförderung, Vergütung und Behandlung am Arbeitsplatz.

Vereinigungsfreiheit: Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter, sich Vereinigungen oder Gewerkschaften ihrer Wahl anzuschließen oder diese zu gründen und sich im Einklang mit dem geltenden Recht an Tarifverhandlungen zu beteiligen.

Kinderarbeit: Wir verbieten Kinderarbeit in unserem Betrieb und unserer Lieferkette und halten uns an die geltenden Gesetze und internationalen Standards bezüglich des Mindestbeschäftigungsalters, einschließlich der einschlägigen ILO-Übereinkommen.

Zwangsarbeit und moderne Sklaverei: Wir verbieten jegliche Form von Zwangs-, Schuldknechtschafts- oder Pflichtarbeit, moderner Sklaverei und Menschenhandel in unserem Betrieb und unserer Lieferkette. Arbeitnehmer müssen freiwillig ein Beschäftigungsverhältnis eingehen und das Recht haben, dieses gemäß dem geltenden Recht zu beenden.

Arbeitszeiten, Löhne und Leistungen: Wir halten uns an die geltenden Gesetze und Vorschriften zu Arbeitszeiten, Mindestlöhnen, Überstunden, Ruhezeiten und Sozialleistungen für Arbeitnehmer. Unser Ziel ist es, eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung sowie angemessene Arbeitsbedingungen zu bieten.

Gesundheit und Sicherheit: Wir verpflichten uns, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten und die geltenden Gesundheits- und Sicherheitsgesetze und -vorschriften einzuhalten. Wir sind bestrebt, Arbeitsplatzrisiken zu identifizieren und zu bewältigen sowie Praktiken zu fördern, die die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter schützen.

3. Verantwortlichkeit

Auf Vorstandsebene trägt der CEO die Gesamtverantwortung für diese Richtlinie, unterstützt durch die Geschäftsführung, um deren wirksame Umsetzung und Überwachung sicherzustellen.

Führungskräfte sind dafür verantwortlich, den Respekt vor den Menschenrechten in ihrem Verantwortungsbereich zu fördern und sicherzustellen, dass ihre direkt unterstellten Mitarbeiter angemessene Informationen und Schulungen erhalten.

Alle Mitarbeiter und Arbeiter sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass ihr eigenes Handeln die Rechte anderer achtet. Mitarbeiter werden ermutigt, Bedenken hinsichtlich möglicher Verstöße gegen diese Richtlinie über die verfügbaren Meldekanäle zu äußern. Bedenken können ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen geäußert werden, sofern sie in gutem Glauben gemeldet werden.

4. Unsere Lieferkette

Wir weiten unser Engagement für Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken auf unsere Lieferanten und Geschäftspartner aus. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie international anerkannte Menschenrechte respektieren und die geltenden Beschäftigungs- und Arbeitsgesetze in ihrem eigenen Betrieb und ihren Lieferketten einhalten.

Wir verfolgen einen verhältnismäßigen, risikobasierten Ansatz zur Identifizierung, Bewertung und Bewältigung potenzieller Menschenrechts- und Arbeitsrisiken innerhalb unserer Lieferkette.

Verhaltenskodex für Lieferanten: Wir erwarten von unseren Lieferanten die Einhaltung unseres Verhaltenskodex für Lieferanten, der die ethischen, sozialen und ökologischen Standards darlegt, die wir von ihnen erwarten. Wir erwarten außerdem, dass Lieferanten angemessene Richtlinien und Kontrollen innerhalb ihres eigenen Betriebs und ihrer Lieferketten unterhalten.

Sorgfaltspflicht: Wir führen verhältnismäßige und risikobasierte Sorgfaltsprüfungen durch, um Menschenrechts- und Arbeitsrisiken gegebenenfalls zu identifizieren, zu verhindern und zu mindern. Wenn Probleme festgestellt werden, suchen wir das Gespräch mit den Lieferanten, um die Umstände zu verstehen und geeignete Korrekturmaßnahmen umzusetzen. Wir behalten uns das Recht vor, Geschäftsbeziehungen bei schwerwiegenden oder anhaltenden Verstößen auszusetzen oder zu beenden.

Abhilfe: Wenn wir feststellen, dass Scrumbles eine nachteilige Auswirkung auf die Menschenrechte verursacht oder dazu beigetragen hat, verpflichten wir uns, angemessene Abhilfe zu leisten oder daran mitzuwirken. Wenn eine Auswirkung durch eine Geschäftsbeziehung direkt mit unseren Aktivitäten, Produkten oder Dienstleistungen verknüpft ist, werden wir unseren Einfluss angemessen nutzen, um Prävention, Minderung und Abhilfe zu fördern.

5. Äußern von Bedenken

Wir ermutigen Mitarbeiter, Arbeiter, Lieferanten und andere relevante Interessengruppen dazu, Bedenken zu äußern, wenn sie glauben, dass gegen diese Richtlinie verstoßen wurde oder ein Risiko für die Menschenrechte oder faire Arbeitspraktiken besteht.

Wir verpflichten uns dazu, Bedenken angemessen zu prüfen und tolerieren keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben ein berechtigtes Anliegen vorbringen.

6. Kommunikation und Schulung

Wir kommunizieren diese Menschenrechts- und Arbeitsrichtlinie an die relevanten Mitarbeiter, Arbeiter und Interessengruppen und bieten entsprechende Informationen oder Schulungen an, um das Bewusstsein für und das Verständnis der darin enthaltenen Grundsätze zu unterstützen.

Wir kommunizieren unsere Erwartungen auch an relevante Lieferanten und Geschäftspartner durch unseren Verhaltenskodex für Lieferanten und die damit verbundenen Lieferantenmanagementprozesse.

7. Kontinuierliche Verbesserung

Wir erkennen an, dass die Achtung der Menschenrechte eine fortlaufende Verantwortung ist. Wir verpflichten uns, unseren Ansatz in Bezug auf Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken kontinuierlich zu verbessern und diese Richtlinie, unsere Verfahren und unsere Praktiken regelmäßig zu überprüfen, um Änderungen in unserem Geschäft, bewährte Verfahren und geltende gesetzliche Anforderungen zu berücksichtigen.

Diese Richtlinie gilt für die gesamten Aktivitäten von Scrumbles in Großbritannien und international und wird bei Bedarf überprüft und aktualisiert.